惊！街道办招聘8人全是清北高材生，官方正式回应来了！

清华北大毕业生齐聚街道办，官方回应引热议

近日，一张杭州余杭区的招聘公示在网上迅速走红，这份公示名单中的八位街道办事处新成员无一例外都是来自清华大学和北京大学的毕业生。这一消息瞬间在网络上引发了热议，不少网友质疑：清华北大的毕业生去街道工作，会不会大材小用了？对此，余杭区委组织部相关负责人及时给出了回应，这一回应不仅解答了公众的疑惑，更透露了背后的深意。

公示名单中，这些来自清华北大的毕业生们分别被运河街道、乔司街道、临平街道、东湖街道、南苑街道、仓前街道、中泰街道和五常街道录取。他们的专业背景各异，包括新闻传播学、软件工程、中国哲学、法律、地球物理学、材料科学与工程、生物学等。这样的高学历人才配置，让不少网友感到惊讶和不解，纷纷留言表达了自己的看法。

面对网友的质疑，余杭区委组织部相关负责人在接受钱江晚报采访时表示，这份公示截图其实是2018年余杭区面向应往届高校毕业生招聘时的结果，其中不乏来自其他地区的选调生。他们选择杭州，看重的是这座城市的发展潜力和活力，以及余杭区在招聘时所展现出的诚意。该负责人强调，清华北大的毕业生来街道工作，并不是大材小用，而是余杭区经济社会发展的需要。许多工作专业性很强，亟需更多青年才俊在经济社会的服务管理上做好专业支撑。

余杭区委组织部相关负责人进一步透露，余杭区近年来不仅面向清华北大招聘优秀人才，每年也面向国内外其他高校广纳贤才。他解释说，2017年，基于余杭区的高速发展态势，特别是数字经济的蓬勃发展和社会治理工作的繁重，余杭区主动前往清华、北大等重点高校进行推介，当时的反响超乎预料，报名人数众多。这一举措不仅改善了干部队伍结构，还提升了干部队伍的整体素质。

据悉，2018年，余杭区推出了100个岗位面向清华、北大硕研以上毕业生招聘党政机关储备人才，同时还推出了20个岗位面向海外世界百强高校硕研以上毕业生招聘“双十”政府雇员。截至目前，在岗的清北人才有76名，海外“双十”雇员20名，他们在各自的岗位上发挥了重要作用。

为了让高端人才愿意来、留得住，余杭区提供了丰厚的待遇和优惠政策。对于参加现场面试的考生，余杭区提供免费食宿及一定的交通补贴。海外招聘录用的高级雇员年薪约50万，中级雇员（博士）约38万，硕士约35万。此外，余杭区还提供在生活安家补贴、人才公寓使用、租房购房补贴等方面的优惠政策，且不重复享受区内其他优惠政策。

余杭区委组织部相关负责人还介绍，余杭区在聘用人才方面有着明确的职业晋升路径和待遇保障。对于表现优秀且符合《党政干部选拔任用条例》规定资格条件的博士研究生，可以聘为招聘单位中层正职，期间按事业副处级标准享受绩效工资待遇。首次聘期为3年，聘期满表现优秀的可续聘一个聘期。聘为中层正职期间，根据工作需要且符合任用条件的，可择优提拔为党政机关副处级领导干部，并按规定程序进行公务员登记。对于表现优秀的硕士研究生，则聘为招聘单位中层副职，期间按中层正职标准享受绩效工资待遇。首个聘期工作满1年后表现优秀并符合任用条件的，可提拔为招聘单位中层正职，并按副处级标准享受绩效工资待遇。

对于那些聘期满因表现一般未能续聘或提拔的人才，余杭区也给出了明确的安排。他们将参照所在单位同等事业编制工作人员办理聘用手续，并根据个人实际任职职务，执行国家统一的事业单位工资福利制度。此外，聘为政府部门高级雇员或国企高级职员的，聘用人员与区政府直属国有企业签订劳动合同，实行聘用制管理，首次聘期为3年（试用期1年）。政府部门高级雇员在区直单位、产业平台等招聘单位工作，国企高级职员在招聘国企工作。按规定购买“五险一金”，其中博士研究生参照区直属国有企业中层正职执行，年薪总额38万左右；硕士研究生参照区直属国有企业中层副职执行，年薪总额35万左右。此外，还可申请连续3年每年1万元的从业补贴。

余杭区对这些高端人才不仅在物质上给予优厚待遇，还在生活和工作上提供了诸多便利和保障。例如，在医疗、健康体检、相关人才疗休养、子女入学等方面，余杭区都给予他们优先保障。这样的政策设计，无疑为吸引和留住高端人才提供了强有力的支持。

回顾这一事件，我们可以看出，余杭区在招聘高端人才方面的举措是全面而细致的。从主动前往高校推介，到提供丰厚的待遇和优惠政策，再到明确的职业晋升路径和待遇保障，余杭区用实际行动诠释了“人才是第一资源”的理念。这一系列措施不仅吸引了大量高端人才前来应聘，也为余杭区的经济社会发展注入了新的活力。

同时，这一事件也引发了我们对人才使用的深入思考。在很多人看来，清华北大的毕业生应该去从事更高大上的工作，而不是到街道办事处这样的基层单位。然而，余杭区的实践告诉我们，人才的使用应该不拘一格。只要能够发挥他们的专业优势，为经济社会发展做出贡献，无论在哪个岗位上，都是值得尊重和肯定的。

综上所述，余杭区招聘清华北大毕业生到街道办事处工作的举措，不仅是对人才资源的充分利用，也是推动经济社会发展的重要举措。这一事件引发的热议和思考，将为我们未来的人才使用和招聘提供有益的借鉴和启示。