揭秘！柳传志为何卸任联想CEO？

柳传志正式卸任联想CEO：背后原因引人深思

近日，联想控股（03396.HK）官方宣布，75岁的柳传志正式卸任联想控股的董事长和执行董事，这一消息引发了广泛关注。作为联想集团的创始人，柳传志的每一步动向都备受瞩目，而他此次卸任的具体原因更是引人深思。

联想控股官方表示，柳传志未来将以顾问身份继续向公司提供咨询建议。回望柳传志的联想生涯，他曾多次萌生退意，但每一次都是在联想发展的关键节点上选择回归。早在1999年，55岁的柳传志就已萌生退意，并在2001年完成联想分拆，分别成立制造PC的联想集团和IT产品分销商神州数码，由杨元庆和郭为执掌。2004年，联想集团宣布收购IBM PC业务，60岁的柳传志也宣布退休，将联想集团董事长一职交给杨元庆。然而，2008年金融危机时，联想经历并购后的高光时刻后首次出现亏损，全年亏损金额达2.26亿美元，已退休的柳传志不得不于次年出山救火，最终扭亏为盈。

2011年11月，柳传志二度卸任董事会主席，将位子还给杨元庆，从此将精力全部放在联想控股。然而，即便在幕后，柳传志也从未真正离开过联想。公司每次遇到重大危机，他总是像“救火员”一样及时出现。2015年，联想控股在港交所上市，完成历时22年的企业改制，但随后公司再次出现巨亏，亏损金额达8.4亿元。柳传志再次出山，帮助联想度过难关。可以说，柳传志对于联想来说，一直是那个关键时刻能够挺身而出的人。

那么，此次柳传志为何选择正式卸任呢？这背后的原因其实并不简单。

首先，从年龄角度来看，柳传志已经75岁高龄，早已过了退休的年龄。在多次接受采访时，柳传志也曾坦言，自己要有自知之明，理想的状态是担任联想控股的名誉董事长，只在公司在战略上有大的问题时知情，只看年轻人最后做的结果。这样的表态无疑透露出他对于退休的渴望和对于年轻人的信任。

其次，从联想集团的发展现状来看，虽然近年来联想在全球市场上取得了一定的成绩，但整体竞争力仍在下滑。从联想中期的财务报告来看，营收虽然同比增长了15%，但净利润却同比下降了6%。与苹果、华为等同行相比，联想的净利润更是相去甚远。联想现在的主要支柱是个人电脑业务，占了公司总业务的75%，而其他板块的市场几乎都在萎缩。这种局面无疑给柳传志带来了不小的压力。

再者，从联想内部的管理结构来看，联想控股首席财务官、执行董事宁旻将接替柳传志担任董事长。宁旻现年50岁，是联想控股的高级副总裁，具有丰富的资本市场运作经验。业内专家指出，联想集团以后的发展一定要与资本相连接，这是一个大趋势。选择具有资本市场背景的接班人，对于联想未来的发展无疑是有益的。这也说明，柳传志在卸任前已经为联想的未来做好了打算。

然而，柳传志的卸任并非一帆风顺。早在今年5月，柳传志在接受采访时便已谈及退休问题，并表示“退休”已经提上了他的日程。但随后联想天津的法定代表人变更和董事行列的变动引发了外界对于柳传志退休的猜测。联想天津由柳传志让位给了张欣，并且柳传志、唐旭东等人退出了董事行列。同时，联想天津也不再由联想总公司百分百控股，而是引入了深圳市瑞龙和实业有限公司。这些变动无疑给柳传志的退休计划增添了一丝波折。

不过，联想内部人员表示，柳传志让位是正常的调动和整合。而且，柳传志名下的部分企业注销也是正常的商业行为。虽然这些解释在一定程度上缓解了外界的疑虑，但柳传志的退休仍然是一个备受关注的话题。

回顾柳传志的联想生涯，他无疑是一个传奇人物。从1984年创立联想集团至今，他已经带领联想走过了近40年的历程。在这个过程中，他经历了无数的挑战和困难，但每一次都能够凭借自己的智慧和勇气带领联想走出困境。他的管理才能和战略眼光得到了广泛的认可，他也因此被誉为“中国企业界的教父”。

然而，英雄也有迟暮时。随着岁月的流逝，柳传志也逐渐感到了自己的力不从心。他深知，要想让联想继续保持竞争力，就必须让年轻人来接管这艘巨轮。因此，他选择了在适当的时候退居幕后，将接力棒交给下一代。

柳传志的卸任对于联想来说无疑是一个重要的转折点。这意味着联想将迎来新的领导团队和战略方向。对于联想的员工和股东来说，这是一个充满挑战和机遇的时刻。他们期待着新的领导团队能够带领联想走出困境，重拾昔日的辉煌。

而对于柳传志来说，他的卸任也意味着他的人生将进入一个新的阶段。虽然他将不再担任联想的董事长和执行董事，但他仍然会以顾问的身份继续关注联想的发展。他的智慧和经验仍然是联想宝贵的财富，他的影响力也将继续影响着联想的未来。

总之，柳传志的卸任是一个引人深思的时刻。它不仅标志着联想将迎来新的领导团队和战略方向，也意味着柳传志的人生将进入一个新的阶段。我们期待着联想在新的领导团队的带领下能够走出困境，重拾昔日的辉煌。同时，我们也祝愿柳传志在未来的日子里能够安享晚年，继续为联想和中国企业的发展贡献自己的力量。